关于签订劳动合同工合同的管理办法

1.        目的：依照劳动法有关条款规定，结合公司用工实际情况，统一规范劳动用工合同书，以法律为准则保障公司与员工双方合法权益。

2.        适用对象：拉链制造公司全体员工

3.        劳动合同书类别：

  3.1A类：适用于计件工资制的员工，如压铸、组合、喷漆、尼龙一、二、三车间、单丝车间等。

  3.2B类：适用于计时工资制的员工，包括管理人员、技术人员、后勤辅助人员、间接生产人员及其它计时制生产人员。

  3.3C类：适用于计时工资结合效益奖金制的员工，如装配、排链。

  3.4合同书一式三份，个人一份，公司一份，公证机构一份；保密协议书一式二份，个人与公司各一份。

4.        合同签订期限：

  4.1新进员工（即进公司第一次签订合同之员工）签订合同。

   4.1.1新进员工一经公司试用，办理进厂手续的同时须按规定签订“劳动合同及附件”。试用期为2~3个月，最短为2个月，最长可延至3个半月，特殊岗位员工试用期可长至一年，在录用时协定。

   4.1.2合同正式生效日期以员工晋升转正生效日期为准，即正式录用。

   4.1.3上半年（1~6月份）进厂的员工，本年度算一合同整年度，即进厂日至当年12月31日为一整年度；下半年（7~12月
..............................