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新劳动合同法管理培训资料(PPT 55页)

所属分类:
新劳动合同
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新劳动合同法管理培训资料(PPT 55页)内容简介

主要目录:
第一部分 劳动合同法
一、新劳动合同法的立法背景
二、《劳动合同法》的适用范围
三、劳动关系的建立
四、劳动合同的必备条款
五、劳动合同的期限
六、劳动合同约定的试用期
七、劳动合同约定的违约金
八、劳动合同的履行和变更
八、劳动合同的履行和变更
九、劳动合同的解除
十、劳动合同的终止
十一、解除和终止劳动合同的经济补偿
十二、集体合同
十三、关于劳务派遣用工的新规定
主要内容:
1、根据社会发展的一般规律,劳动法律体系,包括了劳动,以及社会保障方面的所有的法律规范
2、劳动法规定的条款比较少,劳动合同问题在劳动法中只有一章、仅仅几条规定。
3、要通过几条规定把复杂的劳动问题规定清楚是很难的,实际也做不到。 
根据《劳动法》的规定,劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是,在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。
《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定:劳动关系产生的基本法律事实是用工,而不是订立劳动合同 。
一是放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。
二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。
三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

 


 


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