新劳动合同法培训资料(ppt 55页)

第一部分 劳动合同法
《劳动合同法》颁布
一、新劳动合同法的立法背景
二、《劳动合同法》的适用范围
什么是事实劳动关系
三、劳动关系的建立
《劳动合同法》规定了三项措施
四、劳动合同的必备条款
与《劳动法》有关规定较大变化 ：
五、劳动合同的期限
与《劳动法》不同的新规定：
六、劳动合同约定的试用期
与《劳动法》不同的新规定：
一、期限规定
二、试用期工资规定
七、劳动合同约定的违约金
八、劳动合同的履行和变更
九、劳动合同的解除
与《劳动法》不同的新规定：
十、劳动合同的终止
劳动合同法定终止的情形
十一、解除和终止劳动合同的经济补偿
十一、解除和终止劳动合同的经济补偿
十二、集体合同
十三、关于劳务派遣用工的新规定
公司如何应对新法出台？
如何应对无固定期劳动合同
劳动合同法问答
最后总结一、用人单位应支付经济补偿金的21种情形
一：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形
9种情形
用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：
12情形
二、用人单位支付经济补偿金的标准
三、用人单位支付经济补偿金的时间

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