新《劳动合同法》下企业的用人智慧(ppt 67页)

一、《劳动法》与《劳动合同法》的关系
原有劳动合同的过渡
 二、劳动合同的内容      （一）合同期限：
1、固定期限
3、完成工作为限
(二）劳动报酬
2、不属于工资的收入：
3、确定工资范围的意义：
4、工资支付注意事项
5、调岗调薪
（2）依劳动合同约定调岗
预先约定职位升降、岗位调整的条   文   示   范
6、工资支付令的应对：
（三）试用期和服务期１、试用期
服务期协议的注意事项
服务期的特殊之处
（四）保密义务与竞业限制
1、保密义务：
（1）如何界定“商业秘密”？
(2) 对掌握秘密员工的管理
通用与大众的高管跳槽保密战
1）管理的必要性
2）管理的对象：人3）管理的方法：  
依靠制度和技术；     
4）管理的技巧：
（3）员工违背保密义务的救济
2、竞业限制
微软谷歌李开复竞业限制案
（2）适用条件：
（３）竞业禁止的一般内容：
（４）竞业禁止的离职管理
三、劳动合同的签订
1、防范应聘欺诈
应聘欺诈的表现：
利用别人身份证造成工伤赔偿案件
怎样防范应聘欺诈
２、合理设计录用条件
录用条件的设计技巧：
四、劳动合同的解除和终止
２、用人单位的合同解除权：
3、解除不支付补偿金的情形：
用人单位过失性辞退（NO.39）：
4、用人单位如何低成本解除终止劳动合同
5、加强员工的离职管理
特别提醒

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