有关劳务派遣制度设计及对劳务派遣行业的影响分析(ppt 41页)

参考二：劳动合同法一审稿
一、主体资格的制度设计
二、劳动关系主体之间关系的设计
三、告知制度的设计
四、劳动合同必备条款的特殊设计
五、劳务派遣劳动合同期限的特殊制度设计
六、劳务派遣协议制度的设计
七、跨地区派遣的制度设计
八、劳动报酬的制度设计
九、用工单位承担义务的制度设计
十、不得转派遣的制度设计
十一、保障派遣劳动者团结权（加入工会）的制度设计
十二、适用范围的制度设计
十三、特殊的程序制度设计（退回机制法制化与合同解除权明晰化）
十四、连带责任的制度设计
探讨问题之一：劳务派遣公司如何面对过渡期？
探讨问题之二：劳务派遣劳动力市场的走向
探讨问题之三：用工单位需要什么样劳务派遣公司
探讨问题之四：是否需要签无固定期限合同？
对企业HR的提示之一：

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