用人单位在执行《劳动合同法》中应注意的问题(ppt 65页)

用人单位在执行《劳动合同法》中应注意的问题省劳动保障监察总队  廖万辉联系电话：86128565
本法规定的法律责任主要有：
一、关于规章制度
关于整改、处罚、赔偿
关于精神赔偿的条件
二、关于劳动合同
（一）合同未载明必备条款、未将合同交劳动者的责任
（二）未订立书面合同、不订立无固定期限合同的责任
不签书面合同超过1月不满1年，就要承担责任，包括三层含义
案  例
（三）违法约定试用期的责任
几个问题
本条主要是针对第19条有关试用期做的规定，三层含义：
（四）劳动合同无效的责任
属于无效劳动合同的几种情形
无效劳动合同的法律后果
（五）违法解除或终止合同的责任
单位违法解除或终止劳动合同的几种情形
两个问题
（六）未出具解除或终止合同证明的责任
本条进一步强调了用人单位必须出具解除或终止劳动合同的义务，否则就要承担法律责任
三、招用职工方面
（一）关于扣押证件、担保、财物、档案
（二）关于招用未解除或终止劳动合同的劳动者
本条提醒用人单位：
探讨两个问题：
四、劳动报酬方面
(一)法律责任
(二)未及时足额支付劳动者劳动报酬的4种情形
五、劳动过程方面
本条中涉及的4种违法情形，严重侵害了劳动者的人身权这一基本权益，而不仅仅是财产权益，因此，本条对这4种违法行为的单位，规定的法律责任最为严厉
六、劳动者方面
（一）针对劳动者解除劳动合同提出的要求
七、劳务派遣方面
（一）派遣单位违反本法规定的情形
（二）违反本法规定承担的责任
（三）两个问题
八、未取得经营资格方面
（一）不具备合法经营资格的几种情形
（二）承担的责任
九、承包经营方面
劳动者应告谁？
十、政府部门方面
（一）两个概念
（二）承担责任的几种类型
附  则

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