《劳动合同法》解读 (ppt 41页)

《劳动合同法》解读
    《劳动合同法》的实施使老板用人的游戏规则发生了重大变化：
过去，老板违法，劳动者受损；现在，老板违法，劳动者得利。
讲三个问题：          一、劳动合同的形式          二、劳动合同的期限          三、劳动合同的解除与终止
一、劳动合同的形式
第一个要点劳动合同必须是书面形式
    《劳动合同法》规定：劳动合同必须以书面形式。法律强力引导用人单位签订书面劳动合同。
       劳动合同书面化的目的：在出现纠纷时，可以作为的证据。
第二个要点劳动合同的签订时间
        “用工之日起”，是劳动关系建立的时间标志。
       比如，报到上班、考勤登记、接受任务，都是发生用工的具体行为，视为建立劳动关系。
第三个要点拖延签订合同的后果
   （1）超过一个月， 应当支付二倍的工资。
   （2）超过一年，直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
    （3）一年后还不签订，仍须每月支付两倍工资。
二、劳动合同的期限合同有三种期限：         固定期限、         无固定期限、         完成一定工作任务为期限
新法强力推行无固定期限（1）续订合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年； （2）初次实行劳动合同制度或者企业改制重新订立时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年； （3）连续订立二次固定期限合同后。
第二个要点不签订无固定期限的后果
　　应签而不签无固定期限劳动合同的后果是：    支付两倍的工资。
    劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
      （7）试用期的工资规定
          劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。
三、劳动合同的解除与终止
第一个要点不得解除、终止的情形
        （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
  （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
 （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
第二个要点可以解除、终止并不给经济补偿金的情形
 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
      （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因劳动者不诚实致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。
     （5）因劳动者不诚实致使劳动合同无效的；
第三个要点可以解除、终止但必须支付经济补偿金的情形
    （1）劳动者因单位有过错提出解除的。     （2）用人单位提出解除，与劳动者协商一致的。 （3）用人单位因故解除的。
可以解除劳动合同的三种情形：  （1）患病医疗期满不能工作；（2）经培训或调整仍不胜任工作；（3）重大变化变更合同不成。
  （4）依法裁员。 （5）固定期限合同到期终止的。（劳动者不同意续订合同的情形外） （6）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。 （7）法律、行政法规规定的其他情形。
第四个要点经济补偿金的标准及不支付的后果经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
    逾期不支付经济补偿金的后果：由劳动行政部门责令支付，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第五个要点解除终止的后合同义务 (1)用人单位要出具解除、终止劳动合同的证明。 (2)劳动者应当与用人单位办理工作交接。 (3)在办完交接时向劳动者支付经济补偿。 (4)要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(5)用人单位对劳动合同文本应当至少保存两年备查。
第六个要点违法解除、终止合同，要加罚赔偿金如果用人单位违法解除或终止合同，其后果是：除支付经济补偿金外，另加罚高额赔偿金。如果用人单位违法解除或终止合同，其后果是：除支付经济补偿金外，另加罚高额赔偿金。
谢谢大家

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