劳动合同的订立原则与履行 (ppt 88页)

招聘阶段的新变化及影响
二、禁止设定担保和收取抵押金
参考示意图
案例：劳动合同续签问题
2、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同法定情形（1）
华为事件
注意：
无固定期限劳动合同法定情形（2）
无固定期限劳动合同法定情形（3）
法定情形（3）的生效时间
3、劳动合同期限问题变化与影响
（2）企业HR要学会应对这种变化，合理选择期限与用工形式、构建新的劳动合同期限管理制度
1、劳动合同内容
2、约定试用期（19、20、21）：
（1）试用期的期限（第一款）
（2）试用次数
（3）试用期的待遇
法律责任
（4）试用期解除劳动合同
（5）违反试用期规定的法律责任
有关试用期的新变化
（6）什么是见习期？
见习期和试用期有什么区别？
见习期和试用期有什么区别？
现在的“就业见习制度”是怎么一回事？
有关违约金的新规定
  4、培训、服务期--违约金（22）
服务协议使用范围：
约定服务期的新规定
【相关案例】
5、商业秘密与竞业禁止
（2）什么是竞业禁止？
（3）有关竞业限制的规定
案例分析
案例  保密费等同于竞业限制吗？
六、无效劳动合同及其处理
作业：案例分析

..............................