劳动合同法基本学习 (ppt 69页)

第一部分   立法宗旨
一、劳动合同法的适用范围
不适用劳动法的人员:
二、用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的规定
三、关于劳动合同的订立（法律强调订立书面合同）
劳动合同必备的条款：
劳动合同的生效：
  四、关于无效劳动合同的规定:
无效劳动合同的处理：
五、劳动报酬不明确时的规定：
六、关于无固定期限劳动合同 ：
 未签无固定期限合同的法律责任：
无固定期限合同是否意味铁饭碗？
七、关于试用期的规定
违反试用期的法律责任：
关于试用期工资的规定：
关于试用期解除合同的规定：
八、关于服务期与违约金的规定
　关于劳动者与用人单位签订的竞业禁止协议的理论基础与效力
九、关于保密、竞业限制事项的规定
竞业限制的人员的范围：
关于集体合同
九、劳动合同的履行和变更
十、劳动合同的解除
（二）劳动者单方解除：
劳动者可以法定单方随时解除的情况：
（三）用人单位合法单方解除的条件：
关于用人单位裁员的规定：
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
用人单位不得解除劳动合同的情况：
用人单位单方解除劳动合同时工会的监督作用:
非法解雇责任——严厉
十一、关于劳动合同的终止
劳动合同的逾期终止:
热点:     经济补偿金
十二、用人单位应当向劳动者支付经济补偿 的规定:
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况：
经济补偿的标准：
逾期不支付的法律责任:
十三、关于非全日制用工
十四.   劳务派遣
关于被派遣员工劳动合同签订的新规定
三方关系民事合同
十五、监督检查与法律责任
监督检查的主要内容:
承担连带赔偿责任的几种情况：
            
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