《劳动合同法》对企业的影响及应对(ppt 63页)

不是诠释法律条文的
是关于应对策略的
是按照合同起草的顺序进行的
不是所有不利因素都可以避免的
本次研讨会的介绍
专家的不同评价
企业的六大利好
人力资源成本五方面提高
为什么一定要签合同
合法的劳动合同
避免事实劳动合同的发生
职工不愿意签订合同怎么办？
双方的知情权
案例一
劳动合同必备条款（一）
劳动合同必备条款（二）
劳动合同必备条款（三）
签订无固定期限合同的条件
完成一定任务为期限的合同
劳动合同必备条款（四）
劳动合同的必备条款（五）
特殊劳动时间计算
劳动合同必备条款（六）
劳动合同必备条款（七）
保险对农民工意义有多大
劳动合同必备条款（八）
劳动合同约定条款（一）
试用期的利用
劳动合同约定条款（二）
劳动合同约定条款（三）
商业秘密保护的应对
案例二
劳动者的承担违约责任情形
案例三
劳动合同的解除（一）
劳动合同的解除（二）
劳动合同的解除（三）
案例四
不能解除劳动合同的情形
企业裁员的规定
案例五
企业承担经济补偿金的条件
经济补偿金标准
员工提前辞职的责任
企业员工离职的应对
劳务派遣是不是企业最后的盛宴
避免承担连带责任
案例六
劳动争议处理途径
如何应对劳动合同法
减轻人力资源负担
减少无固定期限劳动合同的产生
不让劳动合同成为负担
避免不需要的员工进企业
严格公司制度管理
劳动规章的法定程序
几个比较现实的问题
劳动合同法的几个漏洞
总结

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