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过失性解约应注意的法律问题(doc 8页)

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法律法规
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法律问题
过失性解约应注意的法律问题(doc 8页)内容简介
过失性解约应注意的法律问题内容提要:
案例一
  朱某与某信息公司签订了期限至2006年2月4日的劳动合同,约定如朱某严重违反劳动纪律或公司规章制度,公司可立即解除劳动合同。
  2005年6月12日,朱某接到公司的辞退通知书,理由是朱某违反了公司的规章制度,至少3次对客户不礼貌,严重影响了公司声誉;因酒醉擅离职守,致使在客户发生事故时不能及时到位,给公司造成重大的名誉损失;至少1次散布谣言损害同事名誉,以至于该同事要求辞职,给公司项目运营造成极大的负面影响。朱某认为公司辞退没有正当理由,公司单方解除劳动合同应当支付违约金,并提前30日通知。交涉未果后,朱某提请仲裁,后不服裁决又起诉,要求公司支付他解除合同的经济补偿金和代通金。
  法院经审理查明,公司列举的朱某违反规章制度的事实客观存在,而且公司在《员工手册》中明文规定,员工对客户不礼貌,与客户争执吵闹的;散布谣言损害同事名誉或公司声誉的;擅离职守,违反操作规程,给公司造成经济或名誉损失的均属于严重过失,公司对情节严重者有权即时解除劳动合同。因此法院驳回了朱某的该项起诉。
  张志霞:本案公司是以员工对客户不礼貌等为由解除劳动合同。公司说该员工对客户不礼貌,这是否能够量化?仲裁或法院是否会要求公司提供证明、或者书面材料后才予以确认?在我们公司遇到员工因违纪被解除劳动合同时,我们一般都会有书面的警告等,让员工一次一次地签署,累计到一定程度,达到解除合同的程度时,我们才会对员工作出解除劳动合同处理。

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