集体合同：历史演变、理论评述及利益共享理(doc 18页)

集体合同：历史演变、理论评述及利益共享理内容提要：
1、世界上其他国家集体合同的产生。
　　在18世纪末资本主义自由竞争时期，英国雇用劳动者团体与工厂主签订的劳动协定，是集体合同的萌芽。在1799年，美国费城的制鞋工人就与雇主举行过谈判。英国、美国是集体合同产生最早的国家。
　　集体谈判和集体合同在英国、美国的产生并非偶然。有学者分析美国集体合同产生原因时说，“工业革命、庞大公司、产业崛起和边疆地区的消除把美国变成了受薪阶级的社会，大多数人都靠卖劳动力来谋生和进取。这些工作者面临五项问题：(一)个别工作者被逼接受公司所定的任何而为之劳作。公司雇主很少需要某一特定个人的工作，因而通常可以说：要做工就要接受我们的条件。如果你不做，有别人在等着做哩。(二)工作的持续性变成一项很令人担心的事。假如工厂因为缺少订货单而把雇员撤职，或将一间工厂机械拆卸，搬到另一个地方经营，它的雇员就要遭遇贫穷和艰苦。(三)工业上的意外或疾病，和由此带来的工资损失，也是生活艰苦的一个根源。(四)成千上万的雇员齐集于综合性的工厂内工作，使庞大的权力集中于经理和经理属下的人员的手上。这种权力的执行很容易趋于武断。(五)人们开始失却古代工匠在完成一件制品时所特有的引以为豪的心理。由于做了一些循例的工作，他们发觉自己变成了劳动的单位。他们渴望对影响他们的工业决策可以发表意见。”每一个工业化国家都遇到这些问题。解决这些问题的方式不同，美国工人采取了在现存经济制度中谋求自助的途径，于是工会产生了，集体谈判、集体合同、罢工、锁厂等成为解决劳动问题的手段。

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