《劳动合同法》解析(ppt 89页)

《劳动合同法》解析目录：
第一部分难点热点问题解析
第二部分提高劳动管理水平保护企业合法权益——企业劳动规章制度解析

 

《劳动合同法》解析内容提要：
（一）劳动规章制度的概念
是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。与劳动合同、集体合同以及劳动条件基准一起构成了劳动法协调劳动关系的重要工具，都是确定劳动关系双方权利与义务的依据。
劳动规章制度的特点：4条一款。
1、用人单位是制定的主体。制定程序中虽然有职工参与的环节，但还是由单位行政最后决定和公布，职工并非制定主体。
2、规定的是全体职工的共同权利和义务。目的：更好的保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。3、侧重规定在劳动过程的组织和管理中，职工和单位行政双方的职责，即劳动行为规则和用工行为规则。既有职工应当遵循的内容，也有单位应当遵循的条款。
4、劳动规章制度包括劳动纪律、技术操作规程、劳动安全卫生规程等内容。
（二）制定劳动规章制度的目的意义
1、劳动者在劳动过程中处于从属地位，其权利和义务的实现受用人单位的支配。制定劳动规章制度既可以使劳动者的权利和义务明确、具体，又可以使用人单位劳动管理的行为规范化，防止用人单位对劳动者实现其权利和义务的任意支配，尤其是滥施处罚。提高管理水平。

 

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