劳动合同管理制度及管理流程(doc 10页)

劳动合同管理制度及管理流程内容提要：
第一章 为规范劳动合同管理，保障医院和本院员工的合法权益，构建和发展
和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和规定，结合本院的实际情况，制定本制度。
第二章   劳动合同的订立
1、除下列人员外，本院应与所有通过试用期考核的正式员工签订书面的劳动合同：
⑴享受基本养老金待遇的人员；
⑵达到法定退休年龄的人员；
⑶外聘兼职人员；
⑷实习的在校学生。
2、新员工入职30日内，医院与其签订书面的劳动合同。新员工须提供与原单位解除或终止劳动合同的证明（非全日制用工除外），暂时无法提供者，应在30日内补齐，否则医院可以解除与其签订的劳动合同。
第三章   劳动合同期限
1、除法律法规有特殊规定外，医院与员工签订的劳动合同期限规定为1-3年。 
2、新入职的员工与医院签订的劳动合同应明确试用期，试用期包含在劳动合同期限内，试用期限按《劳动合同法》有关规定执行。试用期内表现优秀并通过试用期考核的员工，经部门申请和院领导批准，可适当缩短试用期，但不得少于1个月。
3、如员工在医院的工作期限超出合同期限的，合同期满后医院可要求员工续签合同。

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