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劳动合同法的解释(doc 10页)

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新劳动合同
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劳动合同法
劳动合同法的解释(doc 10页)内容简介
劳动合同法的解释内容提要:
一、几种常见的劳资纠纷发生的原因及其防范
任何纠纷的发生均有其原因,只要找到纠纷发生的原因所在,然后对症下药、制定措施,
相信是能够防范和减少纠纷的发生的。这里,着重介绍几种常见的劳资纠纷的防范。
(一)解雇(  退)争议
解雇即解除雇用,是指用人单位解除与员工的劳动关系,不再雇用该员工。这在企业用
工中是一种十分常见企业行为,也是企业更换员工、寻求最为合适的员工的手段之一,由此
引起的争议在劳资纠纷中比较普遍和突出,绝大多数企业都遇到过此类纠纷。 其是在深圳,
据了解,60%以上的员工,在其被企业解雇后,到劳动管理部门投诉或者直接向劳动争议仲
裁委员会提起仲裁申诉,以企业无理解雇为由而提出种种赔偿请求,倘若企业败诉,将要支
付员工的经济补偿金或赔偿经济损失。这类纠纷的发生除了员工的无理取闹之外,也确实存
在企业解雇理由不充足的问题。按照《劳动法》及相关规定,企业无理解雇员工的,应当支
付相当于其本人平均工资的经济补偿金,以其在企业工作时间而定,每年补一个月。如果企
业解雇员工没有充足的理由,势  要支付这一笔费用。

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