《就业促进法》知识竞赛试题(doc 14页)

《就业促进法》知识竞赛试题内容提要：
单选题
1、用人单位应当自用工之日起(A)内订立书面劳动合同。
A   1个月      B  1个星期      C  2个月     D  3个月
2、在试用期中，用人单位不得依据(C)情形解除劳动合同。
A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
B因劳动者的原因导致劳动合同无效的
C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D劳动者被证明不符合录用条件的
3、劳动保障行政部门对(D)不实施劳动保障监察。
A用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
B用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
C用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况
D用人单位建立工会情况
4、不属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款的有(A)。
A试用期B社会保险C劳动保护D休息休假
5、用人单位自用工之日起满(B)不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限的劳动合同。
A1个月B1年C6个月D60日
6、用人单位进行经济性裁员的，应当提前(B)向工会或者全体职工说明情况，听取意见。
A15天B30天C60天D视实际情况确定

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