《新劳动合同法》对企业制定规章的风险(doc 7页)

《新劳动合同法》对企业制定规章的风险目录：
一、企业制定规章制度潜在的法律风险
（一）一些规章制度因无法律效力而失去作为审理劳动争议案件依据的作用。
（二）企业可能承担民事赔偿责任。
（三）企业可能承担行政责任。
（四）劳动者可以随时解除劳动合同。
（五）企业失去了抵御劳动争议风险强有力的手段。
二、企业规章制度存在法律风险的主要原因
（一）制定主体不适格。
（二）内容不合法、不合理。
（三）与劳动合同和集体合同相冲突。
（四）违反公序良俗。
（五）程序不合法。
三、防范企业制定规章制度法律风险的对策建议

..............................