劳动合同的解除和终止案例分析(ppt 17页)

劳动合同的解除和终止案例分析目录：
案例分析一：
某年9月，杨先生与一家杂志社签订了为期二年的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资780元，试用期满工资为2000元。某年2月，杨先生向劳动部门投诉，认为单位违法，要求单位支付赔偿金，单位认为所有内容都是双方自愿确定的，不肯支付赔偿金。
问:劳动部门应如何处理该案件?
案例一解析：
1、违反劳动合同法关于试用期的规定（合同期限1~3年的，试用期不超过2个月）。
2、该违法行为给劳动者造成损害的，应当赔偿损失。（87条）
案例分析二：
刘小姐于某年1月与一家饮料公司（非国有单位）签订了为期三年的劳动合同。某年9月，刘小姐发现自己怀孕了，工作中经常因私事迟到早退，公司警告了她3次，但她不予理睬，还连续无故旷工15天。于是公司以严重违反公司规章制度（规章制度规定无故旷工5天即解除劳动合同）为由，解除了刘小姐的劳动合同。刘小姐不服，认为自己在“三期’内，公司不能解除自己的劳动合同。
问:饮料公司能解除刘小姐的劳动合同吗?
案例二解析：
1、一般情况下妇女“三期”不应解除劳动合同。
2、可以解除。例外：劳动合同的解除。

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