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苏州市劳动合同管理制度(doc 10页)

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新劳动合同
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苏州市劳动合同管理制度(doc 10页)内容简介
苏州市劳动合同管理制度内容提要:
第一条 为加强劳动合同管理,维护劳动者与用人单位的合法权益,保持劳动关系的和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省实施劳动合同制度办法(试行)》等法律、法规、规章,结合本市实际,制定本办法。
第二条 在本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称为用人单位)与劳动者订立和履行劳动合同,适用本办法。
国家机关、事业组织、社会团体与劳动者订立和履行劳动合同,依照本办法执行。
第三条 本办法所称劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。
第四条 用人单位招(聘)用劳动者,应当依法订立劳动合同,建立劳动关系。未订立劳动合同的,不得使用。 用人单位招(聘)用劳动者时,应当将劳动合同书文本交给劳动者本人,并告知相关规定。在劳动者报到之日起十五日内,用人单位应当与其订立劳动合同,建立劳动关系。
用人单位招(聘)用下岗职工时,按再就业有关规定办理相应手续。
第五条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的订立、变更、解除和终止必须符合法律、法规的规定。
劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行劳动合同约定的义务。
第六条 违反法律、行政法规或采取欺诈、威肋等手段订立的劳动合同无效。
劳动合同的无效,由当地劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)社会保险和福利;

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