怎样避免劳动合同到期引发“讨说法”纠纷(doc 5页)

怎样避免劳动合同到期引发“讨说法”纠纷内容提要：
某公司在去年续订劳动合同时，对劳动合同到期的28名职工中的27名续订了1年期限的劳动合同，而分管劳动人事的副总经理让其好友悄悄签订的是无固定期限的劳动合同。前不久，27名职工劳动合同届满，用人单位发出不续订劳动合同的书面通知后，无固定期限劳动合同的暗箱操作问题显现出来。未能续订劳动合同职工集体向公司“讨说法”
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目前，大多数职工签订的是固定期限的劳动合同。续订劳动合同成为用人单位的一项经常性工作。但用人单位是否续订劳动合同往往是个人说了算。如爱提意见的职工，即使其续订符合生产要素合理配置的原则，但经营管理人员往往要决定不续订。
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劳动合同管理不规范，是导致职工“讨说法”的深层次原因之一。劳动合同终止条件出现，用人单位方是否同意续订，应当由用人单位这一经济组织的整体意志决定并建立相应的制约机制。用人单位的整体意志由其目标决定并服务于目标

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