浅析劳动合同纠纷(doc 7页)

浅析劳动合同纠纷内容提要：
对劳动合同法能够解决我国的劳资纠纷领域的哪些问题，刘继臣解释说，第一，劳动合同签订率低发生纠纷难以举证的问题。第二，劳动合同短期化，劳动关系不稳定的问题。第三，法律规定以外的劳动标准不够明确，容易引起纠纷的问题等等。
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按照《劳动合同法》第十四条的规定，“无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”无确定终止时间就表明劳动合同的终止是不确定的，是由用人单位与劳动者协商一致或者出现法定的解除情形时就可以解除。企业的用工自主权并没有受到影响。
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对于《劳动合同法》将如何保护用人单位的利益的问题，邱小平说，《劳动合同法》比较注意保护劳动者合法权益与保护用人单位合法权益的统一，在侧重保护劳动者合法权利的同时，对用人单位的一些重要权益也给予了必要的关注

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