建筑公司员工劳动合同管理规定(doc 5页)

建筑公司员工劳动合同管理规定内容提要：
根据局《关于做好贯彻实施〈劳动合同法〉工作的通知》精神，公司于某年10月15日下发了《关于签订劳动合同的通知》，对职工劳动合同的签订作出了具体安排。针对《劳动合同法》的实施，集团公司举办了专题会议进行了研讨，并下发了会议纪要，根据集团公司会议纪要的有关精神，结合建筑公司实际，经公司研究决定，对目前公司职工及合同工的劳动合同进行统一清理，具体要求如下：
1、职工劳动合同，按照公司某年10月15日下发的《关于签订劳动合同的通知》要求进行签订。
长病人员、长期不在岗人员及原办理的停薪留职人员按电铁劳[1997]568号《关于清理长期不在岗位人员的有关问题的通知》（见附件一）精神进行清理。
2、对公司统一组织接收的合同工，实行二次固定期限劳动合同制度。即第一次合同期为3年，在合同履行期间表现优秀的经集团公司审批进入公司职工队伍，合同到期前两个月对合同工进行考核，考核结果不合格的合同到期终止，合格的签订第二次固定期限劳动合同，以合同工连续在本单位工作时间9年为控制高限，在第二次合同履行期间可以再次进行转正，未转正人员到合同期结束终止劳动合同。这部分人的劳动合同由公司统一签订，今年年底前完成此项工作。

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