劳动合同相关问题解答(doc 6页)

劳动合同相关问题解答目录：
1.劳动者在什么情况下有权获得经济补偿？
2.订立和变更劳动合同应遵循哪些原则？
3.职工违纪被解除劳动合同有无时限要求？
4.试用期长短应如何掌握？
5.开除和除名有什么区别？
6.劳动者在什么情况下可以不支付经济补偿金？
7.什么叫试用期？与哪些职工签订劳动合同需要或不需要约定试用期？
8.大中专、技校毕业生如何约定见习期和试用期？
9.由用人单位提出解除劳动合同的，如何给予经济补偿？
10.在什么情况下劳动合同终止？
11.劳动者因病或者非因工负伤不能工作而解除劳动合同的，如何给予经济补偿？
12.什么叫医疗期？
13.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的，如何给予经济补偿？
14.变更劳动合同不能达成协议被解除劳动合同的如何给予经济补偿？
15.医疗期限是如何规定的？
16.经济性裁员被解除劳动合同的如何给予经济补偿？
17.医疗期是否届满如何计算？
18.终止劳动合同是否计发经济补偿金？
19.病休期间遇到公休、假日和法定节日是否扣除？
20.职工非因工致残或患难以治疗疾病医疗期内医疗终结怎么办？
21用人单位与劳动者连续签订几次合同，能否在后面的合同期内处理前面合同期内的劳动者违纪行为？
22.经济补偿金中月工资标准如何确定？
23.事实劳动关系主体间发生争议如何处理？
24.用人单位克扣、拖欠工资、拒不支付加班工资的，如何补偿和赔偿？
25.用人单位低于当地最低工资标准支付工资，如何补偿和赔偿？
26.用人单位故意不订立劳动合同怎么办？
27.用人单位解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的应如何赔偿？
28.《劳动法》第20条“在同一用人单位连续工作十年以上”如何理解？
29.用人单位解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的应如何赔偿？
30.事实劳动关系当事人如何补签、续订或终止劳动合同？
31.用人单位对劳动者的赔偿标准是如何规定的？
32.劳动合同一方或双方违反合同应承担什么责任？
33.劳动者违反规定或约定，赔偿用人单位哪些损失？
34.劳动者违反规定或约定，赔偿用人单位哪些损失？
35.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，承担哪些责任？
36.培训费用的支付和赔偿是否可以在劳动合同中约定？

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