澳门的劳资关系法(doc 13页)

澳门的劳资关系法内容提要：
关于八月廿五日第101/84/M 号法令之革新与改善，值得强调的有以下几点：
a)在周假日工作
订明倘工作者在周假日提供工作，该日收受双倍的平常报酬
b)强制性假日
增加由于民间或教节日而强制性中止工作合约的日数，而工作者在该等日数内中止工作之同时有权收受相应的报酬；
……

较有利原则：
一、本法令之规定并不影响任何雇主与为其服务之工作者间已遵守及实行的较有利的工作条件，而不论该等较有利条件的始源。
二、对本法令绝对不得意味或理解作为将雇主与工作者所定或遵守的工作条件减少或撤消，而系出于惯例、机构章程或风俗习惯而订立遵守者，但该等工作条件须系与本法令所定者较有利而言。
……

雇主系被禁止：
a)强迫工作者购买或使用由雇主或其指定人所供应的服务
b)强迫工作者使用任何餐室、食堂、包伙食或其它直接以工作有关之场所作为向工作者供应物品或提供服务；
c)以任何方式反对工作者行使其权利，以及因提出有歧见情况作出申驳理由而终止工作关系、予以处分或损害工作者；
d)减低工作者的报酬，但获得工作者的同意且经取得劳工事务室的同意后除外。

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