浅谈劳动法与劳动争议处理(ppt 16页)

浅谈劳动法与劳动争议处理内容提要：
劳动争议的主体：
指劳动争议当事人，包括自然人和法人，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。根据主体的不同，通常分为：
A、个人起诉企业；
B、企业起诉个人；
问题1：劳动争议的当事人一方死亡时？
问题2：劳动争议的当事人一方为法人，且发生企业合并或分立时？ 
……

劳动合同：
用人单位违反劳动报酬规定应支付经济补偿金的规定，用人单位解除劳动合同支付经济补偿金的规定，对职工因患重病解除劳动合同支付经济补偿金的规定，经济补偿金的计发规定，用人单位违反劳动合同对职工进行赔偿的规定，职工违反劳动合同对用人单位进行赔偿的规定，用人单位侵犯职工合法权益应承担的赔偿责任，用人单位违反女职工、未成年工保护规定应承担的法律责任，用人单位在劳动合同方面的违约行为应承担的法律责任，用人单位不缴纳社会保险费应承担的法律责任
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应注意：
劳动合同一定是书面的，正式的；
劳动合同的格式可以是劳动部门的合同样本，也可以是企业根据劳动法对劳动合同的相关要求自己订立的，可就劳动期间的其他事项经双方协商予以补充约定，如关于培训服务补偿；
劳动合同应明确试用期，以避免不必要的劳动纠纷和企业损失；
企业人事管理人员不组织签定劳动合同是对自己工作的不负责，是自设障碍，想以不签劳动合同而钻法律空子的想法是不明智的。
“劳动合同”与“劳务合同”属不同概念。

 

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