澳门劳资关系法概述(doc 31页)

澳门劳资关系法概述目录：
第一章 澳门地区劳资关系法律制度
第二章 当事人的权利、义务及保障
第三章 提供服务
第四章 提供服务的暂停
第五章 工资
第六章 关于妇女工作
第七章 童工
第八章 工作合约的终止
第九章 关于劳工法例的触犯
第十章 最后条文

 

澳门劳资关系法概述内容提要：
每当雇主主动解约时，除遵守二款所指预先通知期限外，应给与工作者一项解雇赔偿，其金额以五款所定之最高额为限，并按下列方式订定：
a)　倘工作关系介乎三个月至一年者，相等于七天的工资；
b)　倘工作关系介乎一年至三年者、按每年服务相等于十天的工资；
c)　倘工作关系介乎三年至五年者，按每年服务相等十三天的工资；
d)　倘工作关系介乎五年至七年者，相等于十五天的工资；
e)　倘工作关系介乎七年至八年者，相等于十六天的工资；
f)　倘工作关系介乎八年至九年者，相等于十七天的工资；
g)　倘工作关系介乎九年至十年者，相等于十八天的工资；
h)　倘工作关系介乎十年以上者，相等于二十天的工资。

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