劳动合同管理制度(doc 2页)

劳动合同管理制度目录：
1.0总则
2.0劳动合同管理
3.0社会保险管理
4.0报表
5.0附则

 

劳动合同管理制度内容提要：
劳动合同管理：
2.1订立
2.1.1劳动合同订立遵循平等自愿、协商一致的原则。
2.1.2新员工入职，市场管理部应与其签订《劳动合同书》，合同期限一般
为一年，含试用期。
2.1.3市场管理部与员工双方共同确认合同内容，签字盖章后，合同即发生
法律效力。《劳动合同书》一式两份，双方各执一份。
2.1.4订立劳动合同时，还应提供以下附件，并将其与劳动合同书一起归档
保存。
2.1.4.1市场管理部与员工签订的保密协议。
2.1.4.2员工的绩效考核表。
2.1.4.3职员级员工签字确认的《员工守则》（格式见SZ2202401），主管
级以上员工签字确认的《管理干部守则》（格式见SZ2202402）。
2.1.4.4员工提供的担保书。
2.2变更
2.2.1市场管理部与员工任何一方对合同内容有异议或补充的，应根据法律
法规和公司规章制度进行协商，协商一致后重新订立合同。
2.2.2因双方约定条件发生变化，经双方协商同意，可以变更合同内容。
2.3劳动合同因下列原因解除：员工辞职、市场管理部辞退或开除员工、法
律法规规定的其他情形。

 

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