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劳动合同法案例解析(ppt 46页)

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新劳动合同
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劳动合同法案例解析(ppt 46页)内容简介

劳动合同法案例解析内容简介:

 

某年6月28日,黎先生发生了工伤。公司领导来探望的同时还带来了一份一家服务社的《劳务派遣协议》,让黎先生签字,内容是由服务社将黎先生派遣到物业公司工作。黎先生觉得,自己是物业公司的员工,而不是服务社派遣给物业公司的员工,于是拒绝签字。公司后来也就没再提这件事。 
11月12日,黎先生身体康复后又回到了物业公司上班。为报销医药费的事情,黎先生找到了公司的主管领导。12月29日公司领导答复黎先生,同意报销其所有的医疗费。但是第二天,公司就交给了黎先生一份《关于终止事实劳务关系的通知》。
黎先生与公司进行了长达59天的协商,在公司只愿意支付一个月“代通金”的情况下,于时效届满前的最后一天向劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请书,要求公司为其补办招退工手续;按规定补缴社会保险费;支付一个月的经济补偿金和一个月工资的“代通金”。
仲裁庭上,公司称黎先生是由服务社派遣来的劳务工;黎先生某年9月至某年3月的工资是由其代服务社用现金方式支付的,此后的工资则是由该服务社通过银行转账的方式发放的;其社会保险费也是由该社所缴纳的;至于没有与该社签订劳动合同,那是黎先生与服务社的事,与物业公司无关;其与黎先生只是劳务管理关系。黎先生则认为,他和服务社没有任何关系,他是由物业公司面试录用的,进入公司后,公司就和其口头约定试用期三个月,试用期过后再签订劳动合同。虽觉得公司这样做欠妥,但想到保工作要紧,也就没再说什么了。试用期过后,见公司迟迟不与其签订劳动合同,一直在委婉地催促公司签订劳动合同,可是公司总是以种种理由推脱。既是信任公司,也是为了保住工作,所以也就一直这么拖着。


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