劳动合同管理规定(doc 14页)

劳动合同管理规定内容提要：
本标准规定了公司与职工订立、履行、变更、解除、终止等劳动合同管理内容。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或其他临时劳动用工，另行规定。
2．规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中国国电集团公司关于加强企业劳动合同管理的意见》（国电集人[2005]60号）
《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》的指导意见》（国电集人[2007]537号）
3．定义
劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。
无固定期限的劳动合同：用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
固定期限劳动合同：用人单位和劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
4．职责
4.1  人力资源部：负责劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作；负责劳动合同的日常管理工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
4.2各部门：根据本部门职责，负责职工劳动合同具体履行工作。
4.3  工会：负责帮助、指导职工依法订立和履行劳动合同，对劳动合同管理实施监督、沟通、协调工作。
4.4  总经理工作部：负责劳动合同争议的法律事务工作。
5．作业程序
5.1　策划
5.1.1　劳动合同的内容
5.1.1.1 劳动合同具备以下必备条款：
a、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
公司用人单位的名称是公司注册的法定单位名称；用人单位住所是公司的注册地址；法定代表人指公司董事长；主要负责人指公司总经理。
b、职工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码
职工姓名以人事档案记载的为准，职工应提供详细住址和居民身份证。
c、劳动合同期限
公司劳动合同期限主分为无固定期限、有固定期限两种形式。
有下列情形之一，职工提出或同意订立、续订劳动合同的，除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，可以订立无固定期限的劳动合同：
a)在公司连续工作满十年的；
b)已连续与公司订立两次固定期限劳动合同的；
c)在公司患职业病或因工负伤经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
d) 被公司授予“246”人才称号的；
e) 被集团公司授予“168”人才称号的；
f）公司中层管理人员。
其他人员按以下规定签订不同期限的劳动合同：
a) 在公司连续工作满六年不满十年的职工签订五年期限的劳动合同；
b) 录用、招收的新职工和调入人员，以及在公司连续工作满三年不满六年的职工签订三年期限的劳动合同；
c)本人要求签订短期劳动合同，经协商同意，可签订三年以下的短期劳动合同；
d)公司使用的临时聘用人员根据工作需要签订以完成一定任务为期限的劳动合同
d、工作内容和工作地点
a)工作内容：公司实行岗位动态管理制度，与职工签订《岗位聘用书》，工作内容按聘用岗位《工作标准》执行。
b)工作地点：公司生产经营场所及公司指派的与工作有关的其它地域、场所。

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