员工劳动法管理手册(doc 76页)

员工劳动法管理手册目录：
1劳动合同的签订
1.1建立劳动关系时扣押劳动者的证件合法吗
1.2没有签定劳动合同就不受《劳动法》保护吗
1.3签定劳动合同要注意哪些问题
1.4毕业生分配就业中特有的劳动法律事项
1.5应聘外国企业常驻代表机构工作的特殊性
2劳动合同的解除
2.1员工提前解除劳动合同赔偿责任法律分析
2.2员工辞职应当履行哪些手续
2.3解除劳动合同时的经济补偿问题
2.4解除劳动关系后单位扣留人事档案可以申请劳动仲裁吗
 2.5事业单位员工辞职的办理和纠纷的解决
2.6员工辞职和北京户籍法律关系初探
3社会保险
3.1三资企业应该为职工提供哪些社会保险
3.2职工患病期间的法律规定
3.3女职工生育期间的权益保障
3.4如何申请失业保险金
3.5失业保险金的领取标准
3.6工资、薪金个人所得税的计算
4劳动争议
4.1劳动监察-解决劳动争议的另一途径
4.2如何申请劳动争议仲裁
4.3劳动争议仲裁中的常见问题
5企业劳动法律专题
5.1 求职择业中的竞业避止和商业秘密的保护

 

员工劳动法管理手册内容提要：
鉴于我国劳动力市场供大于求的局面将长期存在，并且劳动者在求职和就业时处于弱者的地位；为了更好地保护劳动者的合法权益和进一步规范企业行为，原劳动部在《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》中规定"用人单位故意拖延不签定劳动合同，劳动行政部门应当责令其限期改正"。根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》中 "用人单位故意拖延不签定劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失" 的规定，劳动者还可以要求赔偿，赔偿范围包括劳动者工资收入损失、劳动保护待遇损失和工伤医疗待遇等损失。
虽然有以上法律的保护，签定劳动合同还是很必要的，它可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、具体的规定；在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据。您应当向公司提出签定劳动合同，如果公司执意不签，您可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察科投诉；如果公司就此或以后因此而辞退您，您可以向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。(北京人才市场报)

..............................