某公司全员劳动合同制管理暂行办法(doc 12页)

某公司全员劳动合同制管理暂行办法目录：
第一章  总  则
第二章  劳动合同内容
第三章  劳动合同的签订
第四章  劳动合同期限
第五章  劳动合同的变更、续订、解除和终止
第六章  工资、福利待遇
第七章  劳动保险待遇
第八章  违约责任、经济补偿与赔偿
第九章  劳动争议
第十章  劳动合同的管理
第十一章   附  则

 

某公司全员劳动合同制管理暂行办法内容提要：
第一条  为维护公司和员工的合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及本公司《章程》，结合公司的实际情况，制定本暂行办法。
第二条  劳动合同是公司与员工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。公司与员工在平等自愿、协商一致的原则基础上签订《劳动合同书》、《岗位聘任协议书》，还可以根据实际需要签订专项协议书。《岗位聘任协议书》和各专项协议书为劳动合同书的附件，与劳动合同具有同等的法律约束力。
第三条 所有与公司建立劳动关系的人员均应签订劳动合同，公司不与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同。
劳动合同的内容包括：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）保险福利待遇；
（六）劳动纪律；
（七）劳动合同的变更、解除、终止、续订；
（八）经济补偿与赔偿；
（九）当事人约定的其他内容；
（十）劳动争议处理；
（十一）其他。

 

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