劳动合同管理准则2(doc 2页)

劳动合同管理规定2内容简介：
1.0目的
明确宾馆和员工的权利和义务，保障企业和员工的合法权益，维护正常的生产经营秩序。
2.0适用范围
副总经理以下的员工。
3.0职责
主要由人力资源部合同管理办事员处理，相关部门配合完成。
4.0工作规范
4.1劳动合同管理的原则
4.1.1宾馆遵循平等自愿，协商一致的原则与员工签订劳动合同。劳动合同具有 法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定和义务、权利和责任。
4.1.2劳动合同自双方当事人签章之日起生效。
4.1.3劳动合同使用劳动行政部门的统一文本。
4.2合同签订期限的规定
4.2.1新签合同
4.2.1.1员工入职后经过三个月的试用期满(最长不超过四个月),部门可对员工的工作表现进行评估考核,确定员工是否可签订劳动合同。
4.2.1.2本市非农业户口的员工可签订期限为一至二年的《佛山市合同制工人》劳动合同;非本市户口的员工(包括本市农业户口)可签订期限为一年的《佛山市临时工》劳动合同，每年续签一次。
4.2.2续签合同
4.2.2.1员工合同期满后,先由员工本人先确定续签意向，部门可对员工合同期内 的工作表现、工作能力进行评核后，确定是否与员工续签劳动合同。续签合同的期限与新签合同期限有规定要求相同。
4.2.2.2为逐步提高员工队伍的综合素质,员工合同期满后,部门除对员工的工作业绩进行评核外,还须遵循宾馆部门岗位“低技能、低学历、合同期限过长的员工逐步调整”的原则，确定员工是否续签劳动合同。
4.3劳动合同管理规定
4.3.1宾馆与员工签订的劳动合同是经过劳动行政机构鉴证的,如任何一方需中途解除劳动合同或合同期满终止劳动关系的,必须提前三十天以书面形式通知对方。合同期满如需留用,经双方协商同意，可重新签订劳动合同。

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