无固定期限劳动合同案例分析(doc 3页)

无固定期限劳动合同案例分析内容简介：
       张某于1994年8月进人某酒店从事餐饮部厨师工作，并与酒店签订了为期3年的劳动合同，该劳动合同到期后双方对劳动合同的有效期又进行了多次续订，其中张某与酒店最后一份劳动合同的有效期至2005年4月，在这份劳动合同即将到期时，张某得知自己已具备签订无固定期限劳动合同的条件，如果酒店同意与其续订劳动合同，其要求签订无固定期限劳动合同，酒店就应当与其签订无固定期限劳动合同，因此在劳动合同到期时张某多次找到酒店负责人，要求酒店与其签订无固定期限劳动合同，但酒店却给张某拿了一份空白的劳动合同，要求张某在这份劳动合同上签字，并表示酒店会考虑张某的意见，出于对酒店的信任，张某在劳动合同上签了字。过了两天，酒店将新续订的劳动合同交给了张某，当张某看到劳动合同的期限时大吃一惊，原来酒店与其续订的是一份3年期的劳动合同。当张某找到酒店负责人询问劳动合同期限一事时，得到的答复是张某虽具备签订无固定期限劳动合同的条件，但酒店从未考虑过与其签订无固定期限劳动合同，新续订的3年期劳动合同是双方协商一致的结果。张某感到自己受到了欺骗，遂提出申诉，要求：酒店与其签订无固定期限劳动合同。
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