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劳动合同法规范运作(ppt 83页)

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新劳动合同
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相关资料:
劳动合同法规,规范运作
劳动合同法规范运作(ppt 83页)内容简介

劳动合同法规范运作目录:
一.《劳动合同法》的立法背景
二.《劳动合同法》的立法过程及宗旨
三. 《劳动合同法》时代的人力资源管理规范化运作
四. 用人单位落实《劳动合同法》的要旨
五. 《劳动合同法》施行前用人单位急需的准备工作
六. 致谢

 

劳动合同法规范运作内容提要:
1.    劳动合同制的由来
    ⊙1986年7月12日国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(现已废止),拉开改革开放之后国营企业与员工签订劳动合同的序幕;
    ⊙1994年7月5日第八届全国人大第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》(1995年1月1日起实施),拉开全员劳动合同制的序幕。
2. 《劳动合同法》颁布前用工现状
⊙就业歧视现象严重;
⊙一些特殊的用工形式不能得到法律的保护;
⊙总体劳动合同签订率偏低(40%),用人单位不依法签订劳动合同的责任过轻,员工权益不能得到有效保障;
⊙劳动合同短期化倾向明显,大多数劳动合同为期1年,长期劳动合同少;
⊙滥用试用期;
⊙滥用竟业限制;
⊙滥用劳务派遣;
⊙滥用违约金条款,限制劳动力流动;
⊙随意解除劳动合同现象严重;
⊙每年劳动争议案件呈10%的幅度增长。2006年全国劳动争议案件44.7万件,其中解除劳动合同纠纷案件占18%,终止劳动合同案件占4%,劳动报酬纠纷案件占30%,社会保险纠纷案件占30%。


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