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劳动合同管理教程分析(doc 38页)

所属分类:
新劳动合同
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相关资料:
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劳动合同管理教程分析(doc 38页)内容简介

劳动合同管理教程分析目录:
一、劳动合同的订立
二、劳动合同样本
三、劳动合同变更

 

劳动合同管理教程分析内容提要:
1、订立原则
 用人单位与劳动者订立(含续订)劳动合同,应遵循平等自愿,协商一致和符合法律等三项原则。凡依据三项原则订立的劳动合同,均具有法律的约束力,双方当事人必须履行该合同所规定的义务。
2、订立程序
用人单位与劳动者是两个平等的社会主体,订立劳动合同一般需要经过的程序是:
  (一)双协商要约和承诺,也就是合同的条款。
  (二)达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章,必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章,或由法定代表人签字或受委托人代为签字;劳动者应自己签字或盖章,遇有极特殊的情况,如本人因故出远门而合同又须及时订立,也可书面委托他人代签。
  (三)为保证合同的有效性,可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。
  (四)劳动合同一般应一式两份,用人单位与劳动者各持1份,若合同鉴证部门需要,也可一式3份。


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