中华人民共和国劳动合同法(ppt 117页)

中华人民共和国劳动合同法内容简介：
    在劳动关系市场化建立过程中，首当其冲的是传统国有企业面临着体制的转轨问题，在十多年的实践中“三种行为交叉存在”所带来的问题至今仍未能消除。法律行为-------劳动合同制度，劳动合同的终止与解除；国家行为-------在减员增效下岗分流中，通过“下岗分流”使在职职工进入再就业领域；企业行为-------在以上两种行为的“挤压下”，企业采取“在职职工内部退养、提前离岗”方式，裁剪在岗的职工。
    国家加快劳动立法充分说明了构建和谐劳动关系对构建社会主义和谐社会起着十分重要的作用，随着这几部法律的出台，我国劳动法制体系将更加完备，将对我国的劳动关系依法调整进一步发挥重要的作用。   
    我国的社会保障制度没有达到预想的效果，社会保障面和保障水平与保障制度本身的客观要求相差很大。如：我国建立起比较早的养老保险和医疗保险。养老保险实行了“个人帐户制度”，个人帐户里的钱是为了退休后养老用的。可现实是国家不得不用这些钱去支付已经退休下来的计划体制下没有“个人帐户”的老职工的退休费用。
    医疗保险建立后，经有关部门进行新旧体制职工享受医疗费用比例测算后得出结论：新制度建立后，职工享受医疗费用占工资总额比例远远低于旧制度中职工享受的医疗费用比例。

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