劳动合同法解读 ―企业劳动人事制度的再审视目(ppt 46页)
劳动合同法解读 ―企业劳动人事制度的再审视目(ppt 46页)内容简介
劳动合同法解读 ―企业劳动人事制度的再审视目目录:
一、劳动合同法的出发点:合同法,还是劳动法?
二、劳动合同法的立法过程
三、劳动合同法要点分析
1、制定规章制度条款 (程序民主化)
2、订立书面劳动合同条款 (事实劳动关系)
3、无固定期限劳动合同条款 (劳动关系长期化)
4、试用期条款 (明确约定)
5、无效劳动合同条款 (无效认定与效力存续)
6、竞业限制条款 (平等保护双方)
7、支付令 (按时足额支付劳动报酬)
8、合同的解除或终止 (保护性限制)
9、经济补偿金条款 (离职成本增加)
10、劳务派遣专章 (严格规定)
11、非全日制用工 (较为宽松)
12、法律责任
11、非全日制用工制度之要点(第六十八~七十二条)
1、一般每日不超过4小时,每周累计不超过24小时;
2、可以订立口头协议;
3、可以与两个以上的用人单位订立劳动合同,前者优于后 者;
4、不得约定试用期;
5、任何一方都可以随时通知对方终止用工,且不支付经济补偿
6、小时计酬标准不得低于所在地最低小时工资标准
7、劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
12、法律责任 (第八十~九十五条)
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一、劳动合同法的出发点:合同法,还是劳动法?
二、劳动合同法的立法过程
三、劳动合同法要点分析
1、制定规章制度条款 (程序民主化)
2、订立书面劳动合同条款 (事实劳动关系)
3、无固定期限劳动合同条款 (劳动关系长期化)
4、试用期条款 (明确约定)
5、无效劳动合同条款 (无效认定与效力存续)
6、竞业限制条款 (平等保护双方)
7、支付令 (按时足额支付劳动报酬)
8、合同的解除或终止 (保护性限制)
9、经济补偿金条款 (离职成本增加)
10、劳务派遣专章 (严格规定)
11、非全日制用工 (较为宽松)
12、法律责任
11、非全日制用工制度之要点(第六十八~七十二条)
1、一般每日不超过4小时,每周累计不超过24小时;
2、可以订立口头协议;
3、可以与两个以上的用人单位订立劳动合同,前者优于后 者;
4、不得约定试用期;
5、任何一方都可以随时通知对方终止用工,且不支付经济补偿
6、小时计酬标准不得低于所在地最低小时工资标准
7、劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
12、法律责任 (第八十~九十五条)
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