劳动合同订立培训教程(ppt 48页)

劳动合同订立培训教程目录：
第一章 劳动合同订立时的预防
第二章 解除和终止合同争议预防
第三章 其他方面的争议预防
第四章 劳动争议的处理

 

劳动合同订立培训教程内容提要：
   法律依据：
    员工在试用期满，劳动合同期内，要求解除劳动合同时，用人单位可要求员工支付培训费用。具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期递减支付；没约定服务期的，按合同期限等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，以5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
   （一）订立保密协议或合同
     法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”     
建议保密协议与竞业限制协议分开
理由如下：
    1、保密协议不需要补偿
    2、竞业限制协议往往离职后发生作用，保密协议无论在职与离职都需要
    3、保密协议没有期限限制
（二）合同中约定脱密期，采用脱密措施
    依据：《北京市劳动合同规定》第十八条：“用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。”

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