企业劳动合同的订立(ppt 42页)

企业劳动合同的订立目录:
一、劳动合同订立
二、不签合同怎么办
三、劳动合同中的工时制度
四、不定时工作制的适用范围
五、不定时工时制与加班
六、综合计算工时的适用范围
七、案例
八、企业规章制度的制订
九、制度的送达方式
十、对新员工的效力
十一、劳动合同期限......

 

企业劳动合同的订立内容简介:
    员工工资报酬和奖励，由企业根据情况确定：企业工资制度、任务完成情况、实际工作时间等.
    用人单位依法制定的规章制度或决定的重大事项，适用于新招用的员工，但用人单位应当履行公示或告知义务。 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    劳动合同期满，劳动者有《劳动合同法》第四十二条（一）至（四）情形之一的，劳动合同顺延后，若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，此时劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须签订。

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