劳动合同法的主要规定及实施条例(ppt 41页)

劳动合同法的主要规定及实施条例目录：
一、 劳动合同立法解决的主要问题
二、 实施条例遵循的三项基本原则
三、 劳动合同法的新变化
四、 贯彻实施劳动合同法需关注的重点
五、 劳动合同的订立要求
六、 应当订立无固定期限劳动合同条件
七、 劳动者解除劳动合同的情形
八、 用人单位解除劳动合同的条件
九、 禁止用人单位解除(终止)合同情形
十、 办理解除(终止)劳动合同手续
十一、 对受派单位（用工单位）的规定
十二、 对接受派遣单位的规定用工单位的责任
十三、 受派单位的连带责任
十四、 贯彻实施劳动合同法的措施建议

 

劳动合同法的主要规定及实施条例内容提要：
国务院对贯彻实施劳动合同法及条例的要求：
一是要加强学习、宣传和培训工作，使社会各方面全面准确理解劳动合同法及其实施条例。不断增强劳动合同的法律意识，切实保障劳动者和用人单位的合法权益。
二是要坚持依法行政，确保劳动合同法及其实施条例的贯彻实施。各级政府要切实加大对劳动合同法及其实施条例的执法力度，依法惩处各种违法行为，切实维护广大劳动者的合法权益。
三是要加强备案审查工作，维护法制的统一和尊严。国务院法制办将加强对劳动合同方面的地方性法规、地方政府规章和国务院部门规章的备案审查力度，确保劳动合同法及其实施条例的正确实施。
劳动合同立法解决的主要问题：
不订立劳动合同
劳动合同短期化
劳务派遣用工不规范
少数企业存在侵害职工权益行为

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