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新劳动合同法的理解与运用(ppt 40页)

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法律法规
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新劳动合同法
新劳动合同法的理解与运用(ppt 40页)内容简介

新劳动合同法的理解与运用目录:
一、 劳动合同法的重大突破
二、 劳动合同的签订及风险应对
三、 劳动合同的履行和变更及风险应对
四、 劳动合同解除和终止及风险应对
五、 劳动争议调解仲裁法的重大突破
六、 劳动争议仲裁和诉讼:证据为王
七、 企业在年初需做的工作

 

新劳动合同法的理解与运用内容提要:
劳动合同法的突破:
1、单位不签合同,要付员工双薪
2、“劳动关系”确立的突破(用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。)
3、 规章制度的突破(规章制度违法员工可解除劳动合同)
4、告知义务的突破
5、担保禁止的突破
6、必备条款的突破 (取消了劳动纪律条款。劳动纪律属规章制度,没有必要在劳动合同中个别约定。取消了劳动合同终止的条件条款。取消了违反劳动合同的责任条款。必备条款不足,给劳动者造成损害,要承担赔偿责任)
7、三类情况要签长期合同
8、试用期及试用期工资有新规定
9、合同终止也要付补偿金
劳动合同法的突破:
10、竞业禁止要付封口费
11、员工炒老板鱿鱼不付违约金(违约金只存在两种情形)
12、劳动派遣的突破(派遣单位、用工单位义务的划分、派遣劳动者的特别规定、自派及转包的禁止、岗位的限制)
13、非全日制用工的突破(复数劳动关系的承认、口头协议的承认、合同的随时终止与经济补偿金的免除)
14、劳动合同终止的突破(从约定到法定:劳动合同法定终止的情形,不可约定终止 )
15、“忠诚义务”的突破(劳动合同的附属义务劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的)
16、集体劳动关系中工会作用的突破(因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼)


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