员工短期聘用合同协议书(doc 3页)
员工短期聘用合同协议书(doc 3页)内容简介
员工短期聘用合同协议书内容简介:
甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。乙方声明 乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。本合同有效期为一年，期满以后自动失效。若甲乙双方同意，可于合同期满前一个月续签合同。甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
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甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。乙方声明 乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。本合同有效期为一年，期满以后自动失效。若甲乙双方同意，可于合同期满前一个月续签合同。甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
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