公司劳动合同管理(doc 4页)

公司劳动合同管理目录：
1、范围
2、控制目标
3、主要控制点
4、特定政策
5、劳动合同管理流程说明C-11-03-006

 

公司劳动合同管理内容简介：
1、范围
与公司签订正式劳动合同的员工，在试用期和劳动期限内的劳动合同管理，包括合同签订、员工试用期满考核和合同期满考核
2、控制目标
2.1、确保公司劳动用工制度的合法性、规范性，有效预防劳动争议的发生
2.2、确保对全员劳动合同管理的重视，加强对劳动合同的订立、续订、变更、终止、解除等日常工作的管理，使劳动合同真正对企业和员工起到约束和规范的作用
3、主要控制点
3.1、相关部门经理或主管及时对员工试用期满考核、合同期满考核并上报考核情况
3.2、人力资源部经理签批试用期满考核结果，确定员工是否转正
3.3、人力资源部经理签批合同期满考核结果，确定员工是否续签合同
4、特定政策
4.1、与公司建立劳动关系的员工，都必须签订书面劳动合同，并报劳动部门鉴证
4.2、人力资源部将鉴证后的劳动合同交给部门，相关部门自行建立本部门员工的劳动合同信息并将劳动合同返还员工本人，人力资源部保留一份
4.3、劳动合同中应包含相应的试用期协议

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