劳动合同法主要特点与应对措施(ppt 28页)

劳动合同法主要特点与应对措施目录：
第一部分、劳动合同法主要特点
第二部分、劳动合同法的主要内容
第三部分、应对措施

 

劳动合同法主要特点与应对措施内容简介：
第一阶段：劳动保障部起草（某年初至某年1月）
第二阶段：国务院法制办修改完善 （某年1月至10月）
——某年10月28日国务院第110次常务会议审议并原则通过。
——某年11月26日国务院向全国人大常委会提交议案。
第三阶段：全国人大常委会审议 （某年12月至某年6月29日）
——四次审议
——某年3月20日至4月20日向全社会公开征求意见，共收到191849条意见。
——某年6月29日第十届全国人大常委会第28次会议以145票赞成，1票未按表决器通过。
《劳动合同法》与《劳动法》的关系。不是子法与母法的关系，（1）是其他法律，法律位阶相同；（2）科学的劳动法律层次应当是：《劳动法》具有社会基准法的性质，是宏观调整层次，规定最高工时、最低工资、休息休假、社会保险、劳动保护等，效力最高；集体合同法是中观调整层次，效力高于劳动合同；劳动合同是微观调整层次，解决个别劳动合同的问题。（3）关于劳动合同问题，两部法律都 有规定。根据《立法法》第83条，同一机关制定的法律，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新规定与旧规定不一致的，适用新规定。无论是特别法优于一般法，还是新法优于旧法，都应当适用《劳动合同法》。
二、劳动合同法的主要特点
（一）加大了对劳动者的保护力度
——加大对就业稳定性的保护(突出体现在无固定期限劳动合同的条件、试用期、违约金、解除和终止劳动合同的限制、经济补偿金等规定）
——加强对就业质量的保护（如同工同酬原则、劳动保护和劳动条件、职业危害防护等）
——加大对用人单位违法行为的处罚力度（涉及用人单位的法律责任共有14条，用人单位规章制度违法、劳动合同文本欠缺必备条款、扣押身份证件、不订立劳动合同、不支付劳动报酬、违法解除或终止劳动合同、强迫劳动、用人单位不具备法定主体资格、俱承包经营违法招用劳动者等规定了相应的法律责任。）

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