劳动合同管理的体制与特征(ppt 82页)

劳动合同管理的体制与特征目录：
第一节、劳动合同管理制度
第二节、劳动合同的概念和特征
第三节、劳动合同的管理体制
第六节、集体合同协商

 

劳动合同管理的体制与特征内容简介：
劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。
企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。
某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？
1、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动过程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系，而应是由民法调整的民事关系。
2、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工序，则应认定双方形成了劳动关系。
3、有劳动关系,因为符合劳动关系的特征。
劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位
主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等
企业劳动关系，就是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或员工之间的一种社会经济利益关系。
具体来说，是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或员工在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。

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