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劳动合同法及对企业劳动管理的影响(ppt 53页)

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新劳动合同
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相关资料:
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劳动合同法及对企业劳动管理的影响(ppt 53页)内容简介

劳动合同法及对企业劳动管理的影响目录:
一、劳动合同法主要规定的解读
二、劳动合同法对企业劳动关系管理的影响

 

劳动合同法及对企业劳动管理的影响内容提要:
劳动合同的订立要求:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同
未订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
自用工之日起満一年不与劳动者订立劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
违法不订立的,应当每月支付2倍工资
2008年9月18日实施条例:用人单位书面通知签订否则终止合同。
2008年9月18日实施条例:职工名册具体。
应当订立无固定期限劳动合同条件:
除劳动者提出订立或续订固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限合同的情形:
劳动者已在该单位连续工作満10年的;
初次实行合同制或国企改制重签劳动合同时,已在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年(双十)的;
连续订立二次固定期限劳动合同后续签的。
劳动合同的必备条款:
当事人双方的基本情况;   
劳动合同期限;
工作内容和工作地点;
工作时间和休息休假;   
劳动报酬;
社会保险;
劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
法定应当纳入劳动合同的其他事项


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