终止、解除劳动合同管理控制程序(doc 2页)
终止、解除劳动合同管理控制程序(doc 2页)内容简介
终止、解除劳动合同管理控制程序内容摘要:
1.0 目的
合法合理终止、解除劳动关系,保证质量管理体系正常运行。
2.0 适用范围
本程序适用于部门增员和员工内部流动。
3.0职责
3.1各部门:审查或提出所属员工终止、解除劳动合同申请,检查员工是否有工作遗留问题,督促员工把自己的遗留问题办妥。
3.2人事部:审核员工终止、解除劳动合同申请,送总经理或其委托的分管领导批准后,为员工办理终止、解除劳动合同有关手续。
3.3总经理或其委托的分管领导,审批员工终止、解除劳动合同申请,审批发给或收回员工终止、解除劳动合同有关费用。
3.4相关部门
3.4.1公关行政部:审核终止、解除劳动合同员工有没有房子等财物遗留问题,如有督促其办妥。
3.4.2财务部:审核终止、解除劳动合同员工有没有财务上的问题未搞清,如有督促其搞清费。
3.4.3企管部:审核终止、解除劳动合同员工有没有业务遗留问题,如有督促其处理好。
3.4.4追债小组:审核终止、解除劳动合同员工有没有债权债务未处理,如有督促其处理好。
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1.0 目的
合法合理终止、解除劳动关系,保证质量管理体系正常运行。
2.0 适用范围
本程序适用于部门增员和员工内部流动。
3.0职责
3.1各部门:审查或提出所属员工终止、解除劳动合同申请,检查员工是否有工作遗留问题,督促员工把自己的遗留问题办妥。
3.2人事部:审核员工终止、解除劳动合同申请,送总经理或其委托的分管领导批准后,为员工办理终止、解除劳动合同有关手续。
3.3总经理或其委托的分管领导,审批员工终止、解除劳动合同申请,审批发给或收回员工终止、解除劳动合同有关费用。
3.4相关部门
3.4.1公关行政部:审核终止、解除劳动合同员工有没有房子等财物遗留问题,如有督促其办妥。
3.4.2财务部:审核终止、解除劳动合同员工有没有财务上的问题未搞清,如有督促其搞清费。
3.4.3企管部:审核终止、解除劳动合同员工有没有业务遗留问题,如有督促其处理好。
3.4.4追债小组:审核终止、解除劳动合同员工有没有债权债务未处理,如有督促其处理好。
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