苏州市劳动合同管理办法(doc 14页)
苏州市劳动合同管理办法(doc 14页)内容简介
苏州市劳动合同管理办法内容摘要：
第一条、为加强劳动合同管理，维护劳动者与用人单位的合法权益，保持劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省实施劳动合同制度办法(试行)》等法律、法规、规章，结合本市实际，制定本办法。
第二条、在本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称为用人单位)与劳动者订立和履行劳动合同，适用本办法。
国家机关、事业组织、社会团体与劳动者订立和履行劳动合同，依照本办法执行。
第三条、本办法所称劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。
第四条、用人单位招(聘)用劳动者，应当依法订立劳动合同，建立劳动关系。未订立劳动合同的，不得使用。 用人单位招(聘)用劳动者时，应当将劳动合同书文本交给劳动者本人，并告知相关规定。在劳动者报到之日起十五日内，用人单位应当与其订立劳动合同，建立劳动关系。
用人单位招(聘)用下岗职工时，按再就业有关规定办理相应手续。
第五条、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的订立、变更、解除和终止必须符合法律、法规的规定。
劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行劳动合同约定的义务。
第六条、违反法律、行政法规或采取欺诈、威肋等手段订立的劳动合同无效。
劳动合同的无效，由当地劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第七条、劳动合同应当具备以下条款：
(一)劳动合同期限；
(二)工作内容
(三)劳动保护和劳动条件；
(四)劳动报酬；
(五)社会保险和福利；
(六)劳动纪律；
(七)劳动合同终止的条件；
(八)违反劳动合同的责任。
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