宁夏回族自治区劳动合同管理办法(doc 12页)

宁夏回族自治区劳动合同管理办法目录：
第一章、总则
第二章、劳动合同的订立
第三章、劳动合同的变更、终止和解除
第四章、解除劳动合同的经济补偿
第五章、违反劳动合同的责任
第六章、劳动合同的管理
第七章、附则

 

宁夏回族自治区劳动合同管理办法内容摘要：
　　第一条、为了加强劳动合同管理，规范订立和履行劳动合同行为，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合我区实际，制定本规定。
　　第二条、本规定适用于自治区境内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。
　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。
　　第三条、劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
　　用人单位和劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同，用人单位不得以聘用合同或其他相关合同代替劳动合同。
　　订立、变更和续订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。
　　第四条、劳动合同管理，是指对劳动合同的订立、履行、变更、续订、终止和解除等环节进行的行政管理活动。
　　第五条、劳动合同管理实行以属地管理为主，各级劳动行政部门分工负责的原则。
　　自治区劳动行政部门负责指导、监督全区的劳动合同管理工作。
　　第六条、建立劳动关系，用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任；劳动者一方必须具备法定的劳动年龄和劳动能力。劳动关系双方必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。
　　第七条、各级工会组织依法对用人单位劳动合同的签订、管理和实施进行监督和指导。

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