北京某酒店管理公司实习生招收协议(doc 4页)

北京某酒店管理公司实习生招收协议目录：
一、招生申请
二、实习学生劳动管理协议书

 

北京某酒店管理公司实习生招收协议内容摘要：
　　根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业教育法》等法律，行政法规、行政规章制度规定，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，订立本协议：
甲方职责：
　　1．有权对实习学生进行思想教育、日常管理及甲方公司店规店纪、规章制度的各项要求。
　　2．有责任每月向乙方提供实习学生的工作表现，学习结束后将每个实习学生的工作表现写成书面材料交给乙方。
　　3．免费提供每个实习学生的食、宿。实习学生统一工作服，由甲方负责提供，实习结束退还。
　　4．学生实习期为六个月。第一个月付给学生培训补助 600 元，第二个月工资为 700 元，第三个月工资为 800 元，之后不再增长，（实习期间工资含管理费）。六个月内如有实习学生不符合岗位要求者，甲方给予返回。
　　5．甲方负责每月　20 日将学生工资及管理费打入乙方帐户中，由乙方负责对学生工资的发放。
　　6．甲方按规定收取实习学生工服保证金 200 元，从第一个月工资中扣除，实习期满后如乙方学生不再与甲方签定用工合同，甲方予以退还。实习期间乙方学生自动离职押金则不予退还，另外，发生一切违反甲方规定的后果由乙方负责。
　　7．实习学生应严格遵守甲方规定的各项规章制度，工作区域内甲方负责乙方学生的劳动安全及保护。
　　8．实习学生在实习工作中遇到工伤事故，医疗费用由甲方负责，其他原因造成的疾病由个人负责。
　　9．甲方不得派学生从事陪酒、陪舞和不宜青少年服务的工作和工种。

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